Jednym z najbardziej interesujących nas rodzajów umów jest z pewnością umowa o pracę. Należy ona do grupy tzw. sposobów nawiązywania stosunku pracy z danym podmiotem. Zgodnie z jej ustaleniami znajduje się na takiej umowie oświadczenie woli, które składa pracownik oraz pracodawca. Umowa o pracę jest zatem czynnością prawną, w której to osoba figurująca na umowie jako pracownik zobowiązuje się do świadczenia określonej pracy na rzecz pracodawcy pod ściśle określonym kierownictwem oraz w ściśle określonym miejscu i czasie. Sam pracodawca zobowiązuje się natomiast do wypłaty wynagrodzenia za wykonaną pracę.
Umowa o pracę musi zawierać takie elementy jak datę jej zawarcia, rodzaj umowy, strony umowy, rodzaj wykonywanej pracy i jej miejsce, czas pracy, wysokość wynagrodzenia.
Umowa o pracę może mieć charakter bezterminowy, a zawierana jest ona w takim przypadku na czas nieokreślony. W przypadku umów terminowych zawiera się je na czas określony, na okres próbny, na zastępstwo, czy też na czas wykonania określonej czynności. Sama umowa o pracę powinna być również sporządzana na piśmie (dopuszczalna jest również umowa ustana z późniejszym jej potwierdzeniem przez pracodawcę).
Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem lub bez niego (dyscyplinarne zwolnienie), po upływie terminu określającego całkowity czas jej wykonywania, po wykonaniu zadania określonego w umowie, po powrocie pracownika do pracy (umowa na zastępstwo). Stosunek do pracy określony umową o pracę może zostać rozwiązany na wypadek śmierci samego pracownika lub też pracodawcy, a także w przypadku dłuższej nieobecności pracownika w miejscu pracy (okres przynajmniej trzech miesięcy).
Warto nadmienić, że umowa zlecenie nie ma charakteru umowy o pracę.
Artykuł wyszukano poprzez zapytania:
- umowa o prace
- umowy o prace
- zgodne oświadczenie woli pracownika i pracodawcy to umowa o pracę
- umowa o pracę informacje
- umowa na czas określony wypadek przy pracy
