Często zawieraną umową pomiędzy pracownikiem a pracodawcą jest umowa o dzieło. Jest ona bardzo elastyczna, ponieważ w trakcie jej trwania może dochodzić do zmian w ustalanym przez obie strony dokumencie. W umowie o dzieło wysokość wynagrodzenia jest ustalana na podstawie planowanych prac i kosztów przewidywanych (wynagrodzenie kosztorysowe).
Umowa o dzieło ma charakter cywilnoprawny i jest określona Kodeksem cywilnym art. 627-646. Jej zakres jest ustalony artykułem 627:
Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do wypłaty wynagrodzenia.
Warunkiem koniecznym do zawarcia umowy o dzieło jest określenie celu (dzieła), do jakiego ma dążyć osoba widniejąca w umowie jako przyjmująca zamówienie.
Jeżeli zamawiający usługę sporządzi zestawienie prac, które wykonać ma pracownik, w momencie wykonania pracy dodatkowej nieuwzględnionej w kosztorysie osoba wykonująca zlecenie ma prawo ubiegać się o wyższe wynagrodzenie. Gdy natomiast takowe zestawienie sporządza przyjmujący zlecenie, o większe wynagrodzenie może się ubiegać tylko wtedy, gdy pomimo usilnych starań trzymania się nakreślonych w zestawieniu prac nie był w stanie określić, czy będzie konieczne wykonanie dodatkowych czynności.
W przypadku wynagrodzenia ryczałtowego przyjmujący zlecenie nie ma prawa negocjować warunków kwoty uwzględnionej w umowie.
Umowa o dzieło nie uwzględnia takich kwestii jak ubezpieczenie społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne, nie ma również dolnych limitów wynagrodzenia. Ponadto pobierana jest zaliczka na podatek dochodowy w wysokości 19 procent.
Artykuł wyszukano poprzez zapytania:
- umowa o dzieło
- umowa o dzielo
- rodzaje umów
- umowa odzieło
- umowy o dzieło
